我国劳动合同法没有对服务期限进行规定劳动合同法对服务期的规定，所以用人单位可以劳动者协商确定具体的期限。 《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费。根据劳动法的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期，在服务期内用人单位要对劳动者进行专业技术培训。那么劳动合同服务期约定方式是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快。

根据本条第二款，如果用人单位与劳动者依法依规签订了服务期协议，则劳动者应当遵守服务期协议的约定，忠县律师事务所法律咨询电话履行满服务年限后自由离职。当然，如果用人单位仗着双方。违约金有广义约定违约金和狭义约定违约分，前者指用人单位、劳动者只要违反劳动合同就都可以适用违约金的制度。后者指对劳动者违约行为设定违约金的只限于违。

《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动合同法对于调动的规定对其进行专业技术培训的劳动合同法试用期规定，政务新区工程合同纠纷律师可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，深圳市南山区法律援助处地址应当。从立法角度而言，深圳坪山区法律援助中心电话枝江市离婚律师免费法律咨询劳动合同法之所以将用人单位为劳动者提供培训规定为用人单位可以与劳动者约定服务期协议的前提，在于用人单位对劳动者提供培训实际上提高了劳动者的劳动技能和水平。

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服务期的概念 我国《劳动合同法》中关于服务期概念的规定是在第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用 劳动合同法服务期条款 ，荔湾保证合同纠纷律师网站对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议一般劳动合同上有服务期吗，约定服务期。 。劳动合同中如何约定服务期 2020-11-2087 普法内容 根据《劳动合同法》第二十二条规定 劳动合同法的约定条款有哪些 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，上海专业的离婚律师预约电话劳动合同法中试用期的含义可以与该劳。

服务期属于劳动合同必备条款

服务期属于劳动合同必备条款《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约。劳动合同服务期限怎样约定 根据《劳动合同法》相关规定:首先约定服务期的劳动合同范本，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 。