法关于企业裁员的规定

法关于企业裁员的规定《合同法》第41条第一款规定了企业裁员的条件:依照企业破产法规进行重整的;生产经营发生困难的;企业转产、重大技术革新或。也就是不能分批一个一个地裁，芜湖法律援助热线法知道即使合经济性裁员条件，也不能这周裁一个，下周裁两个——要么就按照经济性裁员一次性裁掉一批，要么就只能依据《合同法》36条。

专家导读 合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职数80%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情，另外，昆山市专注婚姻律师企业裁员方案。企业裁员的时候都要对员工进行补偿，所以员工要知道企业裁员要补偿多少。下面是百分网小编为你精心推荐的法裁员补偿规定，对您有所帮助。 法裁员补偿。

《违反和解除合同的经济补偿办法》的第五条规定:经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的用人单位应根据者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济。合同法裁员草案规定合同期满因者有下列三种情形之一而续者在该用人单位已经连续工作满10年者提出订立无固定期限合同的用人单位应当与该者一从。

用人单位《合同法》第41条解除合同的序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情，平房产律师谁好听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向行政报告。 这一点就是明确了序。《合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重。

一、合同法裁员赔偿的依据是什么? 《合同法》第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，大庆有名房产律师新的拆迁律师咨询每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。新法裁员补偿合同法: 第四十条有下列情形之一的，州婚姻律师用人单位提前三十日以书面形式 通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除劳 动合同: (。